Titre:transformation collaborative | le blog de la réinvention en conduite du changeme
La description :le blog de la réinvention en conduite du changement. du sens au mouvement, libérons l'énergie!...
Server:Apache... X-Powered-By:PHP/5.6.36
L'adresse IP principale: 213.186.33.16,Votre serveur France,Roubaix
ISP:OVH SAS TLD:fr Code postal:fr
Ce rapport est mis à jour en 04-Aug-2018
Created Date:
2015-10-28
Changed Date:
2018-10-28
Expires Date:
2019-10-28
Données techniques du creative-meeting.fr
Geo IP vous fournit comme la latitude, la longitude et l'ISP (Internet Service Provider) etc. informations.
Notre service GeoIP a trouvé l'hôte creative-meeting.fr.Actuellement, hébergé dans France et son fournisseur de services est OVH SAS .
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transformation collaborative le blog de la réinvention en conduite du changement. du sens au mouvement, libérons l'énergie! menu skip to content a propos … intelligence collective articles coaching collaboratif transformation managériale, 10 bu 3 ans après posted on 20 novembre 2017 by lydie dubernais il apparaît comme vital pour l’entreprise d’avoir la capacité à s’adapter aux changements de son environnement si elle veut assurer sa pérennité. le « changement » correspond à une modification qui s’opère… partager : cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur tumblr(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre) plus cliquez pour partager sur reddit(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pocket(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre) wordpress: j'aime chargement… read more collaboratif quel est le management favori des français ? posted on 6 novembre 2017 by lydie dubernais source : maddyness by vincent rambault persuasif, délégatif, participatif ou directif, à chaque personne son type de management favori. la plateforme d’emploi qapa.fr a publié une étude baptisée “les travailleurs… partager : cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur tumblr(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre) plus cliquez pour partager sur reddit(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pocket(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre) wordpress: j'aime chargement… read more changement pratiques de management pour l’ère digitale posted on 27 octobre 2017 27 octobre 2017 by lydie dubernais le management est amené à développer de nouvelles pratiques, certaines inspirées du milieu numérique (agile, scrum, design thinking, ck, devops), d’autres plus anciennes fondées sur la psycho-sociologie, la sociologie des… partager : cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur tumblr(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre) plus cliquez pour partager sur reddit(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pocket(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre) wordpress: j'aime chargement… read more coaching pourquoi faire une conduite du changement « invisible » ? posted on 21 septembre 2017 27 octobre 2017 by lydie dubernais quand on n’a pas un produit révolutionnaire apportant un nouveau « design » à valeur ajoutée, porter le changement parait plus difficile. et pourtant beaucoup d’entreprises ressentent aujourd’hui qu’il est urgent d’adopter… partager : cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur tumblr(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre) plus cliquez pour partager sur reddit(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pocket(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre) wordpress: j'aime chargement… read more management innovation managériale ? posted on 8 septembre 2017 27 octobre 2017 by lydie dubernais audace, inventivité, souplesse, authenticité… tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très… partager : cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur tumblr(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre) plus cliquez pour partager sur reddit(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pocket(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre) wordpress: j'aime chargement… read more collaboratif bien être au travail avec parlons rh posted on 31 août 2017 by lydie dubernais pour bien vivre leur travail, les salariés veulent du sens, du temps, un management ouvert. et les jeunes ? bien-être au travail : les jeunes sont des gens comme nous… partager : cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur tumblr(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre) plus cliquez pour partager sur reddit(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pocket(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre) wordpress: j'aime chargement… read more collaboratif cohésion ? coopération ? posted on 12 juillet 2017 12 juillet 2017 by lydie dubernais read more collaboratif avez-vous un management collaboratif ? posted on 12 juillet 2017 31 août 2017 by lydie dubernais voici 5 questions à se poser sur son management : quelles sont les forces et les faiblesses des membres de mon équipe ? mon système d’évaluation annuel prend-il en compte le travail… partager : cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur tumblr(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur linkedin(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre) plus cliquez pour partager sur reddit(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur pocket(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour envoyer par e-mail à un ami(ouvre dans une nouvelle fenêtre) wordpress: j'aime chargement… read more management collaboratif et pme posted on 12 juillet 2017 29 août 2017 by lydie dubernais la collaboration est devenue un enjeu majeur dans les entreprises de toutes tailles : les équipes sont à la recherche de plus de synergies pour améliorer leurs performances et leur… partager : cliquez pour partager sur google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre) cliquez pour partager sur tumb
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
%% %% This is the AFNIC Whois server. %% %% complete date format : YYYY-MM-DDThh:mm:ssZ %% short date format : DD/MM %% version : FRNIC-2.5 %% %% Rights restricted by copyright. %% See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/ %% %% Use '-h' option to obtain more information about this service. %% %% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> creative-meeting.fr %% %% RL Net [##########] - RL IP [#########.] %%
nic-hdl: TBFG3-FRNIC type: ORGANIZATION contact: THE BEAVER FAMILY GROUP address: THE BEAVER FAMILY GROUP address: 41 rue de la sabotte address: 78160 Marly le roi country: FR phone: +33.603110174 e-mail: 89kzz0k2kbtnu89dkoq8@o.o-w-o.info registrar: OVH changed: 2018-06-12T21:09:17Z nic@nic.fr anonymous: NO obsoleted: NO eligstatus: not identified reachstatus: not identified source: FRNIC
nic-hdl: OVH5-FRNIC type: ROLE contact: OVH NET address: OVH address: 140, quai du Sartel address: 59100 Roubaix country: FR phone: +33 8 99 70 17 61 e-mail: tech@ovh.net trouble: Information: http://www.ovh.fr trouble: Questions: mailto:tech@ovh.net trouble: Spam: mailto:abuse@ovh.net admin-c: OK217-FRNIC tech-c: OK217-FRNIC notify: tech@ovh.net registrar: OVH changed: 2006-10-11T08:41:58Z tech@ovh.net anonymous: NO obsoleted: NO eligstatus: not identified reachstatus: not identified source: FRNIC
nic-hdl: OVH5-FRNIC type: ROLE contact: OVH NET address: OVH address: 140, quai du Sartel address: 59100 Roubaix country: FR phone: +33 8 99 70 17 61 e-mail: tech@ovh.net trouble: Information: http://www.ovh.fr trouble: Questions: mailto:tech@ovh.net trouble: Spam: mailto:abuse@ovh.net admin-c: OK217-FRNIC tech-c: OK217-FRNIC notify: tech@ovh.net registrar: OVH changed: 2006-10-11T08:41:58Z tech@ovh.net anonymous: NO obsoleted: NO eligstatus: not identified reachstatus: not identified source: FRNIC
REFERRER http://www.nic.fr
REGISTRAR AFNIC
SERVERS
SERVER fr.whois-servers.net
ARGS creative-meeting.fr
PORT 43
TYPE domain RegrInfo DISCLAIMER % % This is the AFNIC Whois server. % % complete date format : YYYY-MM-DDThh:mm:ssZ % short date format : DD/MM % version : FRNIC-2.5 % % Rights restricted by copyright. % See https://www.afnic.fr/en/products-and-services/services/whois/whois-special-notice/ % % Use '-h' option to obtain more information about this service. % % [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> creative-meeting.fr % % RL Net [##########] - RL IP [#########.] %
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